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年度优秀设计师——赵岩丨理性与感性交融的设计生活-西安市装饰业协会设计专业委员会
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年度优秀设计师——赵岩丨理性与感性交融的设计生活

年度优秀设计师——赵岩丨理性与感性交融的设计生活

  “当你爬到一个山顶时,你看到的一定是另一座山峰。”作为第二届西安建筑装饰设计奖的年度优秀设计师,陕西大洋立恒装饰有限公司(简称:大洋立恒)设计部经理赵岩淡然面对过往的成就与坎坷。玉汝于成,挑战总在下一个。



△赵岩


  2007年,刚刚高校毕业的赵岩离开了熟悉的河南老家来到西安,开始了她的寻梦之旅。之后的很长一段时间她都是从事着施工图深化的工作,这一干就是10年。直到2017年,出任大洋立恒设计部经理,在公司的统筹管理下,致力于技术与艺术的融合,感性与理性的共生,让技术部与设计部相互补充、相互促进,通过自己和团队的努力,将公司的设计水平提升到一个新高度。


01

设计是创新也是责任


  深化图对尺寸的要求常以毫厘计算,与设计的洒脱、率性形成对比;但再严谨、再周密的深化图都要以天马行空的设计创意为引导。虽说多年技术部的管理经验,但如何管理率性的设计师,如何让8个小组、50多名员工其乐融融的一起工作,都是新的挑战。



设计部团队


  出任设计部的经理后,她对团队做了大胆的改革。将方案组和深化组结对,两组同时跟进项目。从前期与客户对接、项目策划到形成具体方案和扩初方案,再到之后的施工图设计,软装配合和现场技术服务等各环节。每个设计阶段都需要所涉及的部门共同讨论、校对、审核,才能最终出图;减少因各部门意见和分歧导致的不规范。将设计的创意和技术的落地都在自己团队内部搞定。


  “设计和深化其实并不矛盾,让大家同时参与方案的最大好处是,感性的设计师熟悉了后期的落地规则;后期的深化人员了解了设计的构想和思路;大家得到了均衡的基础功。”



  “一个好的设计作品是富有灵魂的,它不仅具有视觉上的冲击力,更需要满足的是功能性和实用性,能够引导人们的审美观。相应的一个好的设计师,除了有创意和想法,更要了解相应的运营方式、发展规划、成本造价等其它因素。让设计的艺术性给商业价值加分,让其具有独特的生命力。”


  今年5月,大洋立恒设计部新成立了模型组,主要为设计方案提供技术模型。通过对视频的反复拆解、调试,一遍又一遍搭建,为各项目提供了更科学的技术支持,也实现了与目前国际市场项目呈现方式的接轨。


  “虽然还不是非常完美,但也是设计部所有人员的心血。视频模型必然会成为未来的一种趋势,也能够和BIM技术结合;所以我们只能攻克它。”


02

让团队更具凝聚力和战斗力


  “设计管理的目的是创造一个清晰的,有独特个性的,有凝聚力的团队形象。”赵岩认为管理者首先要有良好的审美能力和敏锐的美感触觉,还必须有优秀的沟通能力;为团队打造一个不断学习、提升并感到快乐的环境,让大家在其中输出高质量的设计方案,赢得成就感。


  在设计部团队的学习方面,大洋立恒今年新增了一个开展项目内部测评活动,由公司管理层和公司的客座教授等共同选择命题,然后由设计部团队完成方案,20天后进行正规的比稿和汇报。公司邀请美院老师、公司高层、工程部、经营部、综合部等人员综合考评。


  此举不仅提升了大家的思维张力,同时也让公司内部的交流、竞争形成一种常态;也让设计师更重视自我表达、重视分享,善于倾听和沟通。同时,通过专业老师指导和专业技术交流,提升大家对方案的执行力,从而提升团队的市场影响力。



设计部参加公司篮球比赛


  采访中赵岩经常提到一个词“团魂”。那么大洋立恒的“团魂”是什么呢?“设计的本质是一种人文关怀。 如果对公司内部的人关怀都不够, 就别指望团队会有多大的战斗力。”


  除了公司内部的学习交流,大洋立恒还一直鼓励员工走出去,实地考察经典项目,多参加文创、展会、奖赛等各类型的设计类活动;同时还举办多类型的内部团建活动。“这些活动让大家在公司有归属感、有收获感、有凝聚力,让整个团队更具有战斗力。我们的员工都是有梦想、敢追求的人,大家聚在一起就是大洋立恒的魂!在我看来,大洋立恒必须是最棒的!”

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